勞務(wù)派遣和靈活用工有啥不同？

　　靈活用工和勞務(wù)派遣實(shí)際上并不是一個(gè)意思，而且有本質(zhì)的區(qū)別。靈活用工實(shí)際上指的是非全日制用工，而勞務(wù)派遣是全日制用工的一種方式，兩者的不同點(diǎn)有很多。人力資源許可證的小編來為大家介紹一下咯。

　　首先，全日制用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同。像勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同還比較特殊，必須和勞務(wù)派遣公司簽訂兩年以上。非全日制用工，實(shí)際上可以口頭約定勞動(dòng)合同，不需要那么麻煩；全日制用工的勞動(dòng)者可以約定試用期，必須遵循試用期的有關(guān)規(guī)定。而非全日制用工的勞動(dòng)者不能約定試用期；不管是勞務(wù)派遣職工還是正常企業(yè)職工，都必須要繳納五險(xiǎn)一金；非全日制用工用人單位只需要繳納工傷保險(xiǎn)即可，用人單位可以節(jié)省大量的五險(xiǎn)一金成本；全日制用工不得建立雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系；非全日制用工可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系的。可見簽訂合同方面是較為明確的！

　　其次，全日制用工的工時(shí)制度是8小時(shí)工作制，一周不得超過40小時(shí)。另外，還有綜合計(jì)算公式制和不定時(shí)工作制。非全日制用工的勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過4小時(shí)，一周工作時(shí)間不超過24小時(shí)；全日制用工使用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是月工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制用工只能使用小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于非全日制用工不需要用人單位繳納五險(xiǎn)一金以及沒有一些其他的待遇。所以，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)比折算的月工資標(biāo)準(zhǔn)要高一些；全日制用工的勞動(dòng)者是按月發(fā)放工資待遇，一般在提供勞動(dòng)之后的次月發(fā)放。非全日制用工的勞動(dòng)者，工資結(jié)算周期一般不能超過15天。對(duì)于工資方面，要求還是很嚴(yán)格的！

　　再次，全日制用工的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，必須遵循勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中的14項(xiàng)情形，按照法定的程序解除。非全日制用工的勞動(dòng)者，可以隨時(shí)解除，口頭解除；解除勞動(dòng)關(guān)系之后，全日制用工的勞動(dòng)者如果符合條件，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金待遇，繳納了失業(yè)保險(xiǎn)可以享受失業(yè)金待遇。非全日制用工的勞動(dòng)者往往沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。不過，非全日制用工的勞動(dòng)者用人單位也可以給他們繳納五險(xiǎn)一金，如果符合條件也可以享受失業(yè)金的。

　　最后，全日制用工的勞動(dòng)者，在8小時(shí)以外延長工作時(shí)間、周末安排工作不予調(diào)休、法定節(jié)假日工作，都應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。如果連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，還應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假待遇。非全日制用工的勞動(dòng)者，上述待遇都不能享受。即使延長工作時(shí)間，也是按照標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資結(jié)算的。在休假方面，規(guī)定相對(duì)比較合理！

　　綜上所述，人力資源許可證的小編認(rèn)為：靈活用工和勞務(wù)派遣的差異非常大，不過只要去努力爭(zhēng)取，都應(yīng)該享受到公平的待遇。