2019年人力資源許可證不追繳2019年1月1日年前的社保！

 

2019年人力資源許可證！自社保明確劃征稅務(wù)后，社保一直牽動(dòng)著企業(yè)和員工的心。

按照中央關(guān)于機(jī)構(gòu)改革的決策部署，自2019年1月1日起由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。此后，稅務(wù)追繳社保成了各方所擔(dān)憂的事情。

而就在近日，人社保發(fā)文了，要求不追繳2019年1月1日前的社保欠費(fèi)！這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)好消息！

重磅消息：人社部辦公廳發(fā)文

要求不追繳2019年1月1日前的社保欠費(fèi)

劃重點(diǎn)：

1.2019年1月1日前社保要平穩(wěn)過(guò)渡到稅務(wù)局管理，1月1日前社保不做追繳2.官方不追繳不代表員工的利益不受保護(hù)，員工仍然可以依法維護(hù)自身權(quán)益3.2019年1月1日后社保必然會(huì)嚴(yán)格稽查，依托金稅三期和金保二期強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理能力4.今后放管服的趨勢(shì)是建立自查自糾平臺(tái)，對(duì)個(gè)人或企業(yè)的管理依托于司法體系、信用體系三位一體的生態(tài)型系統(tǒng)。今后政府的重點(diǎn)以服務(wù)為主，以查代管的模式，減稅減得少，查稅查得嚴(yán)將是今后的主旋律。

看完以上內(nèi)容很明確了吧，不追繳社保，正式給所有人都吃一顆定心丸

不過(guò)各企業(yè)也不能因?yàn)椴蛔防U社保就可以不繳社保，必須提醒各企業(yè)負(fù)責(zé)人，之前的社保不追繳，但是現(xiàn)在和以后都必須繳滿社保，不然將重罰，人社部已經(jīng)通知清楚了。

“社保追繳”這件事總算是

要告一段落了

自從出現(xiàn)要“追繳社保”這個(gè)消息后，大家心里也都多少有點(diǎn)忐忑，現(xiàn)在，這種情況終于要被喊停了。

依據(jù)此次人社部的發(fā)文，不追繳2019年1月1日前的社保欠費(fèi)，在社保費(fèi)收繳問(wèn)題上給了企業(yè)一顆“定心丸”。

在文章第一部分已提到，

1.官方不追繳不代表員工的利益不受保護(hù)，員工仍然可以依法維護(hù)自身權(quán)益，追繳社保

2.2019年1月1日后社保必然會(huì)嚴(yán)格稽查

那么作為企業(yè)應(yīng)該怎么面對(duì)呢？

稅政君覺(jué)得大家應(yīng)該順應(yīng)形勢(shì)，合法合規(guī)繳納社保是企業(yè)日后的方向，畢竟稅務(wù)的征管能力大家是有目共睹的。

距離新社保實(shí)施還剩不到3個(gè)月，在社保繳納和社保劃征稅務(wù)后企業(yè)有哪些要注意的呢？今天情報(bào)君也給大家準(zhǔn)備了12個(gè)善意提醒，各位老板和會(huì)計(jì)人一定要注意了，要仔細(xì)看看！

還有3個(gè)月，新社保來(lái)臨

送給大家12個(gè)善意的提醒！

1、關(guān)于社保繳納的5個(gè)提醒：

提醒1：自愿放棄繳納社保的聲明是無(wú)效的

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。

勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無(wú)效的。

作為無(wú)效協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位雙方都沒(méi)有法律約束力，公司仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

提醒2：?jiǎn)T工不想繳納社保是不可以的

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

所以，對(duì)用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無(wú)法規(guī)避的。所以只要你與正規(guī)單位簽訂勞務(wù)合同，單位就必須為你繳納社保，當(dāng)然伴隨著你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保。

提醒3：企業(yè)不能放棄給員工繳納社保的義務(wù)

雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。

而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來(lái)支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

提醒4：?jiǎn)挝徊桓愫炗唲趧?dòng)合同，你可以維權(quán)要求雙倍工資。

未簽定勞動(dòng)合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

提醒5：公司不給你繳納社保，你可以通過(guò)仲裁或者訴訟方式要求用人單位賠償損失。

無(wú)論在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間還是勞動(dòng)關(guān)系解除之后，勞動(dòng)者都可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)立案或到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行耐对V要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。